Interprétations et Définition du Plafond de Verre dans les Sciences Sociales et de Gestion
La notion du « plafond de verre » s'est progressivement imposée dans la sociologie du travail et dans les sciences de gestion pour étudier la ségrégation verticale qui contraint les femmes dans leur carrière. Plusieurs auteurs ont essayé de donner une explication au concept « plafond de verre » et ce, suivant leur contexte. Les chercheurs diffèrent dans la définition du concept de plafond de verre en raison de points de vue différents, et en voici quelques-uns :
- Le plafond de verre est l’une des métaphores les plus convaincantes qui ont été utilisées récemment pour analyser les inégalités entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail afin de décrire un obstacle qui empêche de progresser une fois que les femmes atteignent un certain niveau.
- Le plafond de verre est un phénomène à multiples facettes car les causes et les effets sont multiples. Parfois, les causes et les effets sont visibles, mais parfois difficiles à remarquer.
- Le plafond de verre est une mesure utilisée pour identifier les obstacles cachés auxquels les femmes sont confrontées pour accéder à des postes supérieures.
- Le plafond de verre constitue un obstacle au développement de carrière des femmes, représenté par l'impact des inégalités de genre et des stéréotypes qui empêchent les femmes d’avancer et de contribuer à la haute direction.
- Le plafond de verre est utilisé pour décrire les barrières invisibles ou artificielles qui empêchent les femmes de gravir les échelons de l’entreprise jusqu’à des postes élevés.
- Le plafond de verre représente certains des facteurs clés qui créent...Obstacles pour les femmes à accéder à des postes de direction en raison d’une culture sociale et organisationnelle ambiguë.
- Le plafond de verre est considéré comme la barrière invisible et non déclarée qui se dresse devant les femmes et qui les empêche d'accéder à des postes de direction.
- Le plafond de verre considéré comme la limite supérieure invisible dans organisations, ce qui est difficile pour les femmes, de le surmonter pour accéder à des postes plus élevés.
- Le plafond de verre exprime la limite qu'une femme ne peut pas franchir au travail pour accéder à des niveaux administratifs supérieurs dans le domaine de travail comme ses collègues masculins malgré leurs compétences égales.
- L’expression du plafond de verre désigne « les barrières artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités ».
- La Commission américaine sur le plafond de verre définit le « plafond de verre » comme ces barrières artificielles fondées sur des préjugés comportementaux ou organisationnels qui empêchent les personnes qualifiées de progresser dans leur organisation jusqu'à des postes de direction ».
- Ce constat s'applique à tous les pays, à des degrés divers, et à toutes les organisations. Partout on constate que les femmes sont de plus en plus rares au fur et à mesure que l'on s'élève dans la hiérarchie et qu'elles demeurent minoritaires dans les postes de décision et de responsabilité de haut niveau.».
- Le plafond de verre est le terme consacré pour qualifier le phénomène qui entrave la carrière des femmes et engendre leur raréfaction au sommet organisationnel.
- La métaphore du plafond de verre illustre les obstacles durables et invisibles auxquels se butent les femmes qualifiées pour accéder aux rangs hiérarchiques les plus élevés.
- Ce phénomène a déplacé la logique de l’égalité des capacités entre groupes, dominante dans les politiques de discrimination positive depuis les années soixante, vers une logique individuelle de reconnaissance et de valorisation des différences.
- L’expression du plafond de verre désigne « les barrières artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités ».
- Le plafond de verre est considéré comme l'une des métaphores convaincantes pour décrire le manque d’égalité sur le lieu de travail.
- Le plafond de verre conçu comme paradigme signifie, l’ensemble des obstacles visibles et invisibles qui séparent les femmes du sommet des hiérarchies professionnelles et organisationnelles.
- L’expression du plafond de verre désigne les « freins invisibles » à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques, en bref le plafond de verre est le terme consacré pour qualifier le phénomène qui entrave la carrière des femmes et engendre leur raréfaction au sommet organisationnel, les barrières invisibles, artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités.
D’une autre expression c’est une forme particulière d’inégalité entre les femmes et les hommes dans les organisations, celle qui concerne l’accès aux postes de pouvoir.
Facteurs et causes du plafond de verre :
A travers, la revue de littérature, nous pouvons remarquer que les facteurs constitutifs du plafond de verre étant un phénomène complexe sont donc pour les moins complexes et multiples, , ils relèvent notamment de la société au sens large, de l'entreprise et des individus, hommes et femmes qui la composent.
Le Genre et les rôles sociaux (facteurs individuels) :
Le courant qui soutient que c’est été les femmes elles-mêmes qui s’excluent du cercle de pouvoir.
Les femmes vont s’autolimiter pour correspondre au rôle traditionnel que leur attribue la société et donc se limiter dans leur carrière professionnelle. (Les obligations familiales constituent la principale barrière mentionnée, le poids des représentations, les stéréotypes de genre, une socialisation sexuée qui perdure, le frein de la maternité, une répartition inéquitable des tâches domestiques et parentales, l’autolimitation des femmes).
Facteurs Organisationnels :
Le courant de ceux qui soutiennent que les inégalités entre les hommes et les femmes se construisent au sein même des organisations, par des processus de recrutement et de promotion biaisés basés sur des critères différentiels de sélection entre les hommes et les femmes., par des processus de recrutement et de promotion biaisés basés sur des critères différentiels de sélection entre les hommes et les femmes.
Cest une division sexuée, basée sur une domination masculine liée aux stéréotypes, des normes organisationnelles masculines, les attitudes sexistes au travail, des réseaux professionnels plus limités pour les femmes.
Le dernier courant souligne que les freins à l’accès des femmes aux postes à responsabilités ont leurs racines dans la société.
La place des femmes, durant plusieurs siècles, a été déterminée strictement comme celle d'épouses, de mères et de responsables de l'intendance familiale, Elle est basée sur une division sexuée reposant sur un ensemble de stéréotypes de genre, attribuant aux individus des rôles sociaux prédéfinis.
De nombreuses études aussi ont été menées pour analyser cette situation et en trouver les causes et les facteurs susceptibles qui favoriser l'éclatement du plafond de verre. :
- L'éducation
- Le changement des cultures organisationnelles.
- Le changement des cultures sociétales.
- La présence d'un mentor.
- La participation à des réseaux.
- L'impact familial.
- Les modèles féminins et les attitudes et comportements des femmes.
- La volonté politique et le cadre légal favorable aux femmes.
- Les mesures de flexibilité et d'aménagement du temps de travail.
