Les dimensions du plafond de verre :
David Cotter et ses collègues ont identifié quatre caractéristiques distinctes qui doivent être présentes pour déduire l'existence d'un plafond de verre. Le plafond de verre des inégalités est représenté par :
- Une différence entre les sexes ou les races qui ne s'explique pas par d'autres caractéristiques liées au travail de l'employé.
- Différence entre les sexes ou les races qui est plus grande aux niveaux de résultats plus élevés qu’aux niveaux de résultats inférieurs.
- Les inégalités de genre ou de race dans les possibilités d’avancement vers des niveaux supérieurs, et pas seulement les proportions de chaque sexe ou race trouvées à ces niveaux supérieurs.
- Une inégalité de genre ou raciale qui s’accroît au cours d’une carrière.
Cotter et ses collègues ont découvert que les plafonds de verre sont fortement associés au genre. Les femmes blanches et les femmes issues de minorités sont confrontées à un plafond de verre au cours de leur carrière. En revanche, les chercheurs n’ont trouvé aucune preuve d’un plafond de verre pour les hommes afro-américains.
Les chercheurs ont également précisé les dimensions du plafond de verre sur les points suivants :
- Discrimination entre hommes et femmes dans les postes de direction, dans la répartition des tâches et des emplois, et discrimination en matière de salaires.
- La vision stéréotypée des femmes, les longues lignes d'autorité qui permettent aux hommes d'être promus plutôt que les femmes, la composition psychologique et biologique des femmes et les domaines limités ouverts aux femmes au travail.
- Limiter le travail des femmes aux professions de bureau plutôt qu’aux professions de terrain, exclure les femmes du travail dans les principaux secteurs de croissance, les circonstances familiales telles que la grossesse et l’accouchement, et la discrimination raciale entre les hommes et les femmes au travail.
- Le manque d'objectivité dans la politique de promotion et la discrimination dans le traitement entre hommes et femmes.
Les conséquences de plafond de verre (Les effets négatifs du plafond de verre) :
Le phénomène du plafond de verre peut affecter directement ou indirectement la réputation de l'institution et la fidélité de ses employés, ainsi que les compétences possédées par les individus.
Impact du Plafond de Verre sur la Performance Académique
Il peut également affecter l'évolution professionnelle et a les résultats des objectifs recherchés par l'institution, et donc ; Impact sur le capital intellectuel ; En raison de la perte et du gaspillage d'une énergie humaine importante au sein de diverses institutions, qui est une énergie féministe.
Pour le secteur académique ; parmi les effets les plus évidents du phénomène du plafond de verre sur les femmes concernant son impact négatif sur la croissance professionnelle des femmes.
Tels que sa réticence à être créatif, son incapacité à innover ou son désir d'introduire de nouvelles activités et idées dans les institutions universitaires, ainsi que sa motivation à changer le statu quo au sein des institutions ; Ce qui reflète négativement son désir d'atteindre les objectifs souhaités, son sérieux au travail et son manque d'engagement à mettre en œuvre les instructions avec précision, et donc ; Son niveau de performance diminue, ce qui affecte négativement la performance de l'institution universitaire
Effets du Plafond de Verre sur les Organisations
La raison pour laquelle les professionnels des ressources humaines prêtent attention au phénomène du plafond de verre est qu’ils doivent être conscients de la manière dont le phénomène du plafond de verre affecte directement ou indirectement l’organisation.
Les résultats des études portant sur le phénomène ont montré un certain nombre d'effets négatifs de ce phénomène sur le lieu de travail, notamment :
Il existe une relation négative entre le phénomène du plafond de verre et l’évolution de carrière d’un individu. Le phénomène du plafond de verre affecte négativement la réputation d'une organisation, la fidélité de ses clients, la diversité des compétences, son potentiel de croissance et ses résultats financiers.
Le phénomène du plafond de verre nuit à l’engagement et à la satisfaction au travail des salariés.
Le phénomène du plafond de verre affecte négativement la justice organisationnelle et la qualité de l’activité de l’organisation.
Discrimination Directe et Indirecte du Plafond de Verre
Outre le maintien des femmes aux postes à moindres responsabilités, le plafond de verre amène également deux types de discrimination.
D’une part, les discriminations directes regroupent les écarts de salaires hommes- femmes, les difficultés des femmes à se faire embaucher, malgré un diplôme égal à celui des hommes, et une difficulté d’accès aux formations continues et qualifiantes.
D’autre part, la discrimination indirecte concerne la mobilité professionnelle. Il semblerait en effet que les entreprises se basent souvent sur un schéma traditionnel auquel les femmes ont du mal à adhérer. Ainsi, ce schéma traditionnel comporte notamment certaines caractéristiques attendues, telles qu’une disponibilité totale pour l’entreprise, un parcours de formation et d’emploi sans rupture possible, et un mode de management très hiérarchique.
La discrimination indirecte lorsqu’une disposition, mesure ou pratique apparemment neutre nuit particulièrement à des personnes caractérisées par un critère protégé, par rapport à d’autres personnes ne possédant pas ce critère, et ce sans aucune justification légale.
